四人组队的核心在于明确分工与高效沟通。队伍中通常需要分配狙击手、突击手、支援手和指挥角色，确保每个成员能够发挥特长。狙击手负责远程压制和情报收集，突击手承担近战交火和冲锋任务，支援手提供火力掩护和物资管理，而指挥则需要统筹全局并做出战术决策。这种分工不仅能够覆盖战斗中的各个环节，还能避免资源浪费和行动混乱。语音沟通是团队协作的基础，建议使用游戏内置语音或第三方软件确保信息传递的即时性，同时避免过多无关对话干扰关键指令。
落地后应优先确保基础装备的均衡分配，例如高倍镜优先给狙击手，突击手优先获取自动步枪和投掷物。医疗物资和弹药需要根据实际需求动态调整，避免某名队员携带过多而其他人短缺的情况。在搜索过程中，队伍可以采用扇形或网格化分工，既能提高效率又能避免重复搜索。遇到高级物资时，应通过语音快速协商分配方案，确保团队整体战斗力最大化。共享标记系统也能有效辅助资源定位，减少沟通成本。
转移阶段建议采用菱形队形，前后保持15-20米距离，既能相互掩护又不会因集中暴露而被团灭。交战时需明确集火目标，通过3-1原则实现火力压制——即三人主攻一人策应，或三人牵制一人绕后。遇到突发情况时，指挥应迅速给出撤退固守或分散等明确指令，其他成员需无条件执行以避免分歧导致的溃败。毒圈收缩阶段要提前规划进圈路线，优先占领反斜面或制高点等有利地形。
连续失利时需保持冷静，避免指责队友或情绪化决策。每局结束后可简要总结战术失误点，例如资源分配不均、沟通延迟或走位失误等，但需聚焦于改进方案而非追究责任。长期配合的队伍还可建立专属术语库，例如用RPG代指火箭筒、1010标记坐标点，进一步优化沟通效率。通过持续磨合，团队能够逐渐形成默契的战术风格，最终实现从生存到胜利的质变。
