有效管理五组队伍需要从武将搭配、资源分配、战术协同三个核心层面入手。五组队伍的解锁需通过市政厅等级提升实现，11级解锁第三队列，17级解锁第四队列，21级解锁第五队列。解锁后需优先平衡队伍职能，明确主攻队与辅助队分工。主攻队应配置高爆发武将如骑兵突击型或步兵爆发型，辅助队则侧重控制、增益或防御支持，例如搭配减伤或群体回复技能的统帅。队伍职能划分能避免资源浪费，同时提升多线作战效率。
建议将60%以上资源投入主攻队装备与技能升级，剩余资源分配给辅助队的关键技能。采集类武将如科斯坦察、玛蒂尔达一世需优先培养至37级，以激活25%全种类采集增益，确保资源供给稳定。每日任务、VIP商店免费物资及远征模式是资源补充的重要途径，需定期完成。资源分配需遵循主攻优先，辅助补充原则，避免平均主义导致的战力稀释。
野战场景中，骑兵队可快速穿插敌方后排，步兵队负责正面牵制，弓兵队则远程压制。据点争夺时，需提前部署减益队（如汉尼拔+贞德）削弱敌方防御，再集结高输出队伍突破。注意预判敌方动向，通过侦查调整队伍站位，利用地形或联盟旗帜提升行军速度与防御加成。五组队伍的协同需通过多次实战磨合，形成固定指挥链路。
定期评估武将技能觉醒进度，优先觉醒核心主将（如埃塞尔弗莱德、孙武），副将选择需补足主将短板。科技研发应集中投资战争技术分支，缩短兵种升级周期。符文与装备属性洗练需匹配队伍定位，例如主攻队侧重攻击与暴击，辅助队强化生存与控制效果。五组队伍的强度提升是一个动态过程，需根据战场环境灵活调整。
通过系统性规划与实战检验，逐步形成适应不同战局的复合型队伍体系。
